В СМИ прошла информация, что УК «Наш город» (руководители А. Ивченко и Ю. Никитина) занимает 5 место в области в рейтинге управляющих организаций Мурманской области по показателям работы. Как заявляют сами руководители УК «Наш город», таких результатов удалось достичь, благодаря слаженной работе коллектива и наличию перспективных планов работы по управлению и обслуживанию многоквартирных домов, а также активной позиции жильцов и эффективной деятельности Советов МКД. Редакция газеты «Выбери лучшее» и блогг51 уже неоднократно писали о некачественном обслуживании УК «Наш город» (/article-id-3073.html), а также претензиях жильцов к руководству компании. Поток жалоб на УК, тем не менее, не иссякает и по сей день. Он только увеличивается. Люди жалуются не только на некачественное обслуживание, но и грубость, хамское отношение со стороны руководителей управляющей компании (/news-id-3282.html).
А теперь немного о слаженной работе коллектива УК «Наш город». Буквально ежедневно люди звонят нам с проблемами: кому-то не выплатили заработную плату, кто-то уволен, потому что отказался исполнять «не свои» обязанности, сотрудники не могут добиться записи в трудовой книжке, люди почти год работают без оформления! До сих пор не оплачены услуги обходчикам по переводу домов в УК. Мы обращаемся в прокуратуру г. Кандалакша, а также направляем письмо в Трудовую инспекцию г. Мурманска с просьбой проверить информацию, поступившую в редакцию газеты «Выбери лучшее», о нарушениях в сфере Трудового законодательства.

КОММЕНТАРИЙ НАРОДНОГО АДВОКАТА ВЛАДИМИРА ЗАДВОРНЫХ.

- Явление «серых зарплат» - болезнь общественная. Можно назвать это явление паразитом экономики. Почему работник вынужден идти на работу, где зарплату платят в конвертах? Просто зачастую возможность устроиться на хорошую работу, где все выплаты производятся легально, отсутствует.
Приведу достаточно свежий пример. Обратились в редакцию газеты «Выбери лучшее» двое работников Управляющей компании «Наш город» (руководители Александр Ивченко, Юлия Никитина). Работали они в качестве дворника и уборщицы с 01 сентября 2014 года. Трудовой договор с ними работодатель не заключил, записи в трудовую книжку не сделал. Директор уволил работников: одного – в январе, другого в мае 2015 года без объяснения причин, при этом с одним не рассчитался за последние полтора месяца работы. Как в таком случае быть работнику ?
Необходимо знать, что с 01 января 2015 года вступили поправки в Кодекс об административных правонарушениях. Теперь Кодекс предусматривает штрафные санкции за каждого «неофициального работника» для должностных лиц до 20000 рублей, для юридических лиц – до 100000 рублей с обязанностью компенсировать работнику весь период его работы без оформления.
Факт работы без оформления может быть установлен как в судебном порядке, так и трудовой инспекцией. Право трудового инспектора также закреплено в Кодексе об административных правонарушениях (ст. 19.5 КоАП РФ). У работников есть право также обратиться в прокуратуру.
Кроме того, поскольку случаи работы без оформления в нашем городе не единичны, 17 июня 2015 года с 18.00 до 21.00 по адресу: ул. Советская, д. 1А, оф.5 мною будет проведен прием граждан по этим вопросам. Каждому обратившемуся будет оказана консультационная помощь, а также при необходимости помощь в подготовке заявления в трудовую инспекцию или прокуратуру.