Трудоустройство инвалидов является важной, социально значимой задачей государства. Обеспечение конституционного права граждан с ограниченными возможностями на труд - задача государственного значения, реализуемая службой занятости населения во взаимодействии с работодателями при участии органов исполнительной власти, местного самоуправления, социальной защиты, общественных организаций, представляющих интересы инвалидов. Решению этой задачи способствуют нормативные правовые акты Российской Федерации и Мурманской области:

- Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ;
- Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации";
- Федеральный закон от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации";

- Закон Мурманской области от 29 декабря 2004 года № 573-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки  инвалидов";  

- Постановление Правительства Мурманской области от 06 октября 2005 года № 375-ПП «О квотировании рабочих мест, в том числе специальных, для трудоустройства инвалидов на территории Мурманской области».

Данными законодательными актами установлено, что социальная защита инвалидов это система гарантированных государством экономических, правовых мер и мер социальной поддержки, которые направлены на создание инвалидам равных с другими гражданами возможностей участия в жизни общества.

Статьей 13 Закона о занятости также закреплена дополнительная гарантия гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, путем разработки и реализации программ содействия занятости, создания дополнительных рабочих мест, установления квоты для приема на работу инвалидов, а также путем обучения по специальным программам и другими мерами.

Статья 21 ФЗ-181 «О социальной защите инвалидов» устанавливает организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта РФ устанавливается квота для приема  на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (не менее 2 и не более 4 процентов). Минимальное количество специальных рабочих мест устанавливается органами исполнительной власти субъектов РФ для каждого предприятия, учреждения, организации в пределах квоты для приема на работу инвалидов.

Статья 8 Закона Мурманской области № 573-01 «О мерах социальной поддержки инвалидов» предусмотрено, что организациям, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, расположенных на территории Мурманской области, численность которых составляет более 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 % к среднесписочной численности работников.

В соответствии с Постановлением Правительства Мурманской области № 375 от 06.10.2005 г.  организациям установлено минимальное количество специальных рабочих мест.

В соответствии со статьей 8 Закона Мурманской области № 573-01 «О мерах социальной поддержки инвалидов»  работодателям, численность работников которых составляет не менее 35 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 % к среднесписочной численности работников, но не менее одного рабочего места. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

За уклонение от создания рабочих мест для инвалидов работодателю грозит штраф.

Штраф для должностных лиц за невыделение (несоздание) рабочих мест для инвалидов, за отказ работодателя принять на работу инвалида в пределах квоты, а также за необоснованный отказ зарегистрировать инвалида в качестве безработного составляет 5-10 тыс. руб.

Предоставление информации о вакантных рабочих местах

В соответствии с ч.2 Порядка предоставления работодателями информации о наличии вакантных рабочих места (должностей) и ее реализации органами службы занятости населения Мурманской области (утвержден постановлением Правительства Мурманской области от 17.02.2011 № 66-ПП) организации и индивидуальные предпринимателя обязаны предоставлять в государственные областные учреждения центры занятости населения Мурманской области сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей). 

Работодатели в случае непредставления, или несвоевременного предоставления, либо предоставления недостоверной информации в центр занятости населения о наличии вакантных рабочих мест (должностей) несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.