«Прекрасным не считался черный цвет, когда на свете красоту ценили.
Но, видно, изменился белый свет, - прекрасное подделкой очернили». В. Шекспир

Известно всем, чтобы обеспечить интернет-пользователю сбой в его компьютере и уничтожить все его программы, надо изобрести какой-нибудь зловредный вирус и сбросить эту «гадость» в Интернет-сеть. И всё! Черный экран монитора пользователю обеспечен. Хакер развлекся, показал свою безграничную власть, полную беспринципность, крутизну, удовлетворил свое мелкое желание отомстить кому-то из личной неприязни. Возись потом программист, ищи, мучайся, восстанавливай наработанное тяжким трудом. Как ты это будешь делать, хакера уже не волнует. Эта аналогия, как нельзя лучше подходит к той ситуации, которая сегодня складывается в сфере культуры в целом, и в частности в поселении Зеленоборский. Новость о том, что в учреждениях культуры Зеленоборского пройдет реорганизация встревожила многих его жителей. 18 мая 2015 года администрация городского поселения Зеленоборский Кандалакшского района издала Постановление «О реорганизации муниципальных бюджетных учреждений культуры путем присоединения». Сделано это «в целях принятия мер по обеспечению сбалансированности бюджета городского поселения». В постановлении сказано, что издавая его, администрация руководствовалась Бюджетным посланием Президента РФ от 13.06.2013 года. Напомним нашему читателю, что у нас уже почти июнь 2015 года. Почему же вдруг только сегодня у руководства Зеленоборского возникла такая идея? Почему они раздумывали целых два года? Справедливости ради следует сказать, что новый состав администрации поселения занял свои кресла девять месяцев назад.
Давайте попробуем проанализировать, что же происходит в Зеленоборском. Начнем с того, что о работе Центрального Дома культуры этого поселения, собственно, как и о деятельности клуба «Восток», который решили присоединить к ЦДК, всегда говорили и писали только в превосходной форме. Коллективы ЦДК давно имели громкую славу не только в Кандалакшском районе, но и далеко за его пределами. Особой любовью у поселян пользуются народные и образцовые коллективы ЗЦДК: музыкальный театр «Тилли-Бом» (рук. Конон Нани Джумберовна), фольклорный ансамбль «Поморочка» (рук. Дмитриева Наталья Вячеславовна), «Эстрадная вокальная студия» (рук. Тарасова Елена Владимировна), ансамбль танца «Ветер перемен» (рук. Стою Марина Васильевна). Да и другие объединения, а их в Доме культуры 17, работают интересно и стабильно, имеют своего зрителя, награждены дипломами и грамотами за плодотворную творческую деятельность и исполнительское мастерство. Значимо то, что образцовые и народный коллективы регулярно проводят платные мероприятия, и во время их выступлений зал всегда полон. Значит, зеленоборский зритель ценит и уважает труд самодеятельных артистов и профессионализм их руководителей. Но, чтобы работа специалистов была плодотворной, спокойной, и подопечные считали бы их гуру в своем деле, должен быть человек, который бы занимался организацией всего художественно-творческого процесса в культурно-досуговом учреждении. Он должен быть связующим звеном, знать общие особенности разных жанров художественного творчества и оказывать методическую помощь руководителям творческих коллективов и объединений. Речь идет о художественном руководителе Дома культуры, имеющем среднее или высшее специальное образование. В функции художественного руководителя входит: планирование деятельности самодеятельных коллективов, методическая помощь самодеятельным коллективам, планирование программ, организаторская функция и функция контроля. Художественный руководитель должен уметь нешаблонно, неконсервативно, а проблемно и перспективно мыслить, оперативно реагировать на изменения в творческом процессе и принимать рациональное решение, последовательно и целеустремленно добиваться поставленной цели, быть самокритичным, совершенствовать свои профессиональные навыки, знания. Зеленоборскому Центральному Дому культуры долгое время везло с таким художественным руководителем. Мокичеву Елену Германовну в поселении знают все. О ней говорят так: «Это стержень Дома культуры, его крылья. Она очень творческий и интеллигентный человек, главный помощник всех творческих коллективов, готовый в любую минуту поддержать и прийти на помощь». Но вот случилось так, что новая администрация г. п. Зеленоборский решила «вырвать» этот «стержень» с корнем из ЦДК, заявляя, что, сократив ставку худрука, они на этом сэкономят и спасут казну Зеленоборского. «Как же так? Елена Германовна отличный профессионал! Кто будет поддерживать наших одаренных детей и людей старшего возраста? Кто будет заниматься подготовкой праздников для жителей поселка? Администрация? Неопытные работники? Мы уже видели работу некоторых из них и у нас есть что с чем сравнивать», – возмущаются жители поселения.
В своем интервью одному из кандалакшских телевидений глава Зеленоборского Самарина И. Н. заявила, мол, это ни в коем случае не личная неприязнь к этому человеку заставила администрацию пойти на такой шаг, что это вынужденная мера, что того требует повсеместная оптимизация и коллективы Дома культуры не пострадают, потому что обязанности художественного руководителя будет исполнять другой специалист этого учреждения. Сам собой возникает вопрос: а что, этот специалист будет работать задаром? Если же администрация будет ему доплачивать, то в чем же экономия тогда? В каких-то несчастных копейках? Сомнительно всё как-то! Не глубже ли кроется причина сокращения ставки худрука и вместе с ней неугодного человека? Может, следует одуматься и остановить запущенную административную гильотину? Речь-то ведь идет не только о благополучии одного человека, но и о судьбе всего прекрасного творческого коллектива. Или администрации безразлично, как дальше будет работать ЦДК? В недавнем прошлом уже была попытка внедрить в этот коллектив человека, не имеющего отношения к этой сфере деятельности, и каков результат? Проверка показала некомпетентность молодого директора, и ее пришлось уволить. Теперь, не объявляя конкурса, вновь посажен менеджер, который, не отработав и десяти дней, «разобрался» в том, кто достоин работать в ДК, а кому следует указать на дверь. Ах, как удобно чужими руками это делать, господа администраторы! Мол, мы тут не причем, так решил САМ директор, ему виднее. Вы бы лучше вот о чем задумались: в ЦДК еще в апреле сократили сторожей, и теперь здание ночью никто не охраняет. Как так? Или вы уверены в том, что в Зеленоборском всё окей с криминальной обстановкой? Случись что, кто будет отвечать? Даже, если забыть о кражах, то вспомните о том, что здание-то старое и деревянное. Куда смотрит пожарная инспекция? Прежде чем внедрять «своих» людей в коллектив, как вирус в интернет-сеть и размахивать хирургическим скальпелем, залезая в хорошо отлаженную работу здорового организма, утверждая, что в нем есть лишние органы, подумайте, чем всё это аукнется потом. Прислушайтесь к мнению людей, которые уже высказали свое недовольство вашим поступком, собрав в защиту Елены Мокичевой подписи более, чем двухсот зеленоборчан. Ваши уведомления, отданные работникам ДК о реорганизации, о назначении нового директора без проведения конкурса и о сокращении ставки худрука привели в полное замешательство сотрудников учреждений культуры Зеленоборского. Конечно, вы можете сказать, как это сейчас стало модно: «Не нравится, увольняйтесь!», но едва ли это будет конструктивным заявлением со стороны администрации поселения. Авторитарный стиль управления совсем не к лицу грамотным руководителям.

Галина Громова